为深入落实学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，落实实干担当促进发展目标。12月27日，黑龙江总队召开中层干部竞聘大会，贯彻落实“三能机制”，建立精干、高效，适应企业化改革和市场竞争需要干部队伍。副总队长李白主持，总队领导班子成员参加大会。会议采取现场+腾讯视频会议方式召开。

党委书记、总队长董来世参加了会议并讲话。他强调四点工作要求，一是要坚持党管干部、党管人才、组织选人总要求，“凡提四必”，组建一支对党忠诚、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的中层干部队伍。二是要深入贯彻新时代党的组织路线，坚持德才兼备、以德为先，真正把优秀人才汇聚到总队各项事业中。三是要坚持“公平、公正、公开、择优录、严考核”的原则，将一批想干事、能干事、干实事的优秀人才选聘到干部岗位，形成激励机制。四是要培养和选拔好优秀年轻干部，是着眼总队长远发展建设的战略举措，提升人才队伍培养质效，将年轻干部培养摆在重要位置，大力推进年轻干部能力提升工程，在实操实训中积累经验、锤炼本领，推动总队创新发展。

本次竞聘岗位涵盖总队15个部门正、副职24个岗位，26位同志参加了竞聘演讲，竞聘者从自身基本情况、工作经历、竞聘岗位、竞聘优势、下一步工作规划等角度，展开了激情洋溢的演讲，演讲内容有事例、有数据、有决心、有态度，言词务实、精彩纷呈，得到参会同事们高度赞扬。

本次中层干部竞聘工作，精化、细化岗位和职数，完善更加积极、开放、有效的人才培养机制，加强了人才引领驱动，提高人才自主培养，着力造就拔尖创新人才，并以此为契机，形成竞争导向，把各方面优秀的人才集聚到总队改革发展的事业中来。竞聘大会有7名生产一线的技术骨干走上了演讲台。96%的竞聘者均是70后（含80后）人员，进一步实现了中层干部队伍年轻化，为总队改革发展事业注入新活力。

总队竞聘者、职工代表参加现场会议，其他职工以腾讯会议方式参会。